Unsere Methode verbindet Fragen aus der Praxis mit Elementen aus systemischem Coaching und Alltagsexperimenten. Wir arbeiten mit dem Dialog-Kompass – einem Modell, das Klarheit und Orientierung im Prozess schafft.
Mehr zum AblaufDie besten Ziele sind die, die zu dir passen. Wir entwickeln sie gemeinsam.
Nicht alles klappt sofort. Wir ermutigen, Neues zu testen – auch Umwege gehören dazu.
Nicht jeder Ansatz fühlt sich richtig an – warum also Dialog-Kompass?
Wir setzen auf ehrliche Gespräche und gehen auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein.
Minuten pro Gespräch
Langfristige Wirkung erleben
Viele berichten, dass Veränderungen langfristig tragfähiger werden, wenn sie schrittweise erfolgen.
Prozent Rückmeldung
Der Wechsel von Experiment und Reflexion bringt überraschende Erkenntnisse.
Stunden Erfahrung
Der Dialog-Kompass ist unser internes Modell – stetig im Wandel, um Neues zu integrieren.
Erste Fragen klären und eigene Themen sichtbar machen.
Viele sind überrascht, wie hilfreich es sein kann, die eigenen Gedanken auszusprechen. Hier setzen wir an.
Notiere dir spontan, was dich gerade beschäftigt.
Individuelle Zielentwicklung
Gemeinsam kleine, erreichbare Ziele festlegen.
Nicht jedes Ziel fühlt sich sofort richtig an. Wir nehmen uns Zeit, sie zu hinterfragen und anzupassen.
Ziele dürfen sich ändern – das ist völlig in Ordnung.
Neue Verhaltensweisen im Alltag ausprobieren.
Oft stellen sich erste Veränderungen unerwartet ein. Wichtig ist, neugierig zu bleiben.
Sei offen für kleine Veränderungen und überraschende Ergebnisse.